停工留薪期不足某某2个月是按照上班前月数的平均工资来算的，低于浙江省社会平均工资的60%，那我的停工六

更新时间：2025-02-21 06:54:43

问题描述：

停工留薪期不足某某2个月是按照上班前月数的平均工资来算的，但是我上班前月平均工资只有4667，低于浙江省社会平均工资的60%，48某某2，那我的停工六星期工资能按照浙江省社会平均工资的60%算吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

北鼎律所律师
服务地区：浙江-杭州 191-0675-8218

咨询我

停工留薪期不足12个月是按照上班前月数的平均工资来算的，但是我上班前月平均工资只有4667，低于浙江省社会平均工资的60%，4812，那我的停工六星期工资能按照浙江省社会平均工资的60%算吗

2025.02.20 07:52:29

点赞

那我工作时间只有三个月，月平均工资为4667，低于统筹地区职工平均工资的60%，可以按照统筹地区职工平均工资的60%算吗

2025.02.20 10:54:14
应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州 181-5717-8251

咨询我

若工伤前工作已满12个月，按前12个月平均工资计算。
若工作未满12个月，按实际工作月数的平均工资计算。
若工作未满1个月或无法确定原工资，则按劳动合同约定或参照统筹地区职工平均工资的60%计算

2025.02.20 10:30:09

点赞

那我工作时间只有三个月，月平均工资为4667，低于统筹地区职工平均工资的60%，可以按照统筹地区职工平均工资的60%算吗

2025.02.20 10:53:08
桦仁律所律师
服务地区：浙江-杭州 199-7527-7277

咨询我

你上班前月平均工资 4667 元低于浙江省社会平均工资的 60%（4812 元），所以从法律规定角度有依据按 4812 元来计算停工留薪期工资

2025.02.20 10:14:39

点赞

那我工作时间只有三个月，月平均工资为4667，低于统筹地区职工平均工资的60%，可以按照统筹地区职工平均工资的60%算吗，并且2024年的社会平均工资60%是4986

2025.02.20 10:55:51
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523

咨询我

一般可以按浙江省社会平均工资的 60%算。但具体还需结合实际情况确定，建议你向当地劳动部门或专业人士进一步咨询确认。

2025.02.21 06:54:43

点赞
刘畅律师
服务地区：浙江-杭州 153-9704-5678

咨询我

您好，停工留薪期工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

2025.02.20 16:22:47

点赞
黄婷婷律师
服务地区：浙江-杭州 172-8076-1827

咨询我

你好，是按照平均工资的60%计算

2025.02.20 11:45:02

点赞
程杰律师
服务地区：浙江-杭州 188-6883-2993

咨询我

你好，后面有法律问题随时沟通

2025.02.20 08:05:22

点赞

那我工作时间只有三个月，月平均工资为4667，低于统筹地区职工平均工资的60%，可以按照统筹地区职工平均工资的60%算吗

2025.02.20 10:54:24
浙江顾典律师
服务地区：浙江-杭州 137-7741-4111

咨询我

你好这个问题是可以解决的

2025.02.20 09:34:25

点赞

那我工作时间只有三个月，月平均工资为4667，低于统筹地区职工平均工资的60%，可以按照统筹地区职工平均工资的60%算吗

2025.02.20 10:54:32
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。