现在公司搞一个因生产规模缩小了竟争上岗，如果落选调岗，岗位打扫卫生如何维权？

更新时间：2025-02-11 14:21:41

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面对公司因生产规模缩小而实行的竞争上岗和调岗行为，员工应了解自己的合法权益并勇敢维权。通过与公司协商、向工会反映、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，员工可以维护自己的合法权益并争取合理的解决方案。

2025.02.11 13:54:23

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劳动仲裁可以劳动仲裁，这是非法调岗，可以劳动仲裁。

2025.02.11 14:21:41

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落选调岗被安排打扫卫生，应先与用人单位协商。依据《劳动合同法》，岗位变动需协商一致并书面变更合同，未经协商或拒绝变更的，用人单位应支付经济补偿金解除合同。不及时处理可能导致权益受损，无补偿即被调岗或解雇。

2025.02.11 12:02:33

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对调岗问题，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择时考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。

2025.02.11 12:03:37

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落选调岗维权，先协商。操作：1. 与用人单位沟通，表达不同意调岗，要求按原合同履行或合理调岗。2. 若协商不成，收集证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动监察部门投诉。3. 投诉无果，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，要求恢复原岗或支付经济补偿金。

2025.02.11 12:04:16

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