个人工资高于生育津贴，但是个人工资不包含绩效工资了合理吗？

更新时间：2025-02-12 14:52:59

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代海侠律师
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您好：个人工资高于生育津贴，但个人工资不包含绩效工资，这种情况一般是不合理的，主要依据如下：

• 法律法规规定：《女职工劳动保护特别规定》明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。《中华人民共和国妇女权益保障法》也强调任何单位不得因产假等情形降低女职工的工资。所以，女职工产假期间的工资标准应当保持不变，绩效工资作为工资的一部分，用人单位不能随意扣除。

• 工资构成认定：根据《关于工资总额的规定》，工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这6个部分组成，绩效工资属于工资范畴，应纳入产假期间的工资发放总额。

不过，如果用人单位有合法合理的规章制度，且该制度经过民主程序制定并公示，同时绩效工资的核算确实与女职工产假期间的工作业绩相关，而女职工在产假期间无法完成相应工作任务，导致绩效工资无法发放，在这种情况下不发放绩效工资可能具有一定合理性，但前提是要符合相关法律规定和程序，且不能降低女职工的整体工资待遇。

2025.02.08 17:00:05

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上海川汇律所律师
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如果生育津贴低于个人工资（包括绩效工资），用人单位应当补足差额，这是合理且符合法律规定的。如果生育津贴高于个人工资，用人单位不得克扣差额部分。

2025.02.08 11:57:35

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上海恰宝律师
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个人工资高于生育津贴，但个人工资不包含绩效工资，一般情况下是不合理的，特殊情况下也存在一定合理性

2025.02.10 12:28:28

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王会超律师
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什么是个人工资不包含绩效工资的。

2025.02.08 11:58:16

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刘鹏律师
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您好，您的案件解决了吗？

2025.02.08 11:32:07

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任涌律师
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不合理，这个是不合理的啊

2025.02.08 12:19:49

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任思雨律师
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2025.02.08 13:07:47

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韩梦云律师
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您好，可以协助您解决这个问题。

2025.02.12 14:52:59

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