残疾人年假离职，公司需要缴纳社保吗？

更新时间：2025-02-10 15:16:39

问题描述：

残疾人年假离职，公司需要缴纳社保吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴亮律师
服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523

咨询我

如果残疾人在年假期间离职，公司应在其离职前缴纳社保。离职后，公司无需再为其缴纳社保。具体可根据实际情况与公司协商处理。

2025.02.06 12:31:35

点赞
浙江顾典律师
服务地区：浙江-杭州 137-7741-4111

咨询我

您好，在职期间都是需要缴纳社保的

2025.02.10 15:16:39

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助528317 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

残疾人年假离职，公司仍需按规定缴纳社保。
依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，公司若未达残疾人就业比例，应缴纳残保金。不及时处理可能导致法律纠纷及罚款。

2025.02.06 12:24:22

点赞
综合律师团队推荐
已帮助1414421 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

残疾人年假离职社保问题，常见处理为确认就业比例并缴纳相应费用。
若公司残疾人就业比例达标，则无需额外处理；若未达标，则需按规定计算并缴纳残保金，以避免法律风险。

2025.02.06 12:26:06

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助759791 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

残疾人年假离职，公司社保需按规定处理。
具体操作：1. 确认公司残疾人就业比例是否达标；2. 若达标，则继续正常缴纳社保；3. 若未达标，计算应缴残保金金额并及时缴纳；4. 保留相关缴纳记录，以备后续可能的核查或审计。

2025.02.06 12:26:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。