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上海员工辞退赔偿金怎么算的
更新时间：2025-02-04 06:33:55
问题描述：
上海
员工辞退赔偿金怎么算的
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你好，需要看具体情况才能确定，有合法可辞退的事由的，不支付补偿；属于法定可解除劳动合同的，需要支付经济补偿金；无法定事由的，则属于违法解除劳动合同，可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按照每工作1年折合1个月工资计算。协商不成的可向当地劳动局劳动局监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。 如需帮助电联详谈
2025.02.04 06:33:26
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和工作年限还有工资有关
2025.02.04 06:33:50
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法律分析：上海企业辞退员工，若因为员工违反公司制度等原因，企业解除合同后不予赔偿；若因用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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