寒假工干一半不想干了

更新时间：2025-02-18 08:35:24

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你好，与用人单位沟通并做好工作交接。

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寒假工在干一半不想干了，首先需明确其与用人单位的协议内容。若协议中无特殊约定，根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。虽不构成违法，但可能需按协议约定承担一定的违约责任，如赔偿培训费用等。双方应首先进行协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2025.02.02 02:08:54

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寒假工不想继续工作，处理方式如下：
1. 若与用人单位有书面协议，应查看协议中关于解除合同的条款，按规定执行。
2. 若无书面协议或协议不明确，可提前通知用人单位，并尽量协商一致。
3. 协商不成时，保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便后续申请劳动仲裁。

2025.02.02 02:09:04

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从法律角度，寒假工保障权益应：
1. 签订书面协议，明确工作内容、时间、报酬及解除合同的条件。
2. 保留工作期间的证据，如工时记录、工资单等。
3. 提前了解劳动法相关规定，如遇争议，可先协商，协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2025.02.02 02:10:15

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