青岛辞退员工补偿按什么标准

更新时间:2025-01-31 07:16:32
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青岛辞退员工补偿按什么标准
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    得结合辞退理由确定
    2025.01.31 07:15:55
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    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果违法解除,双倍经济赔偿
    2025.01.31 07:16:15
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    公司辞退员工补偿金的计算如下:
    1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;
    2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
    3、六个月以上不满一年的,按一年计算;
    4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
    5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定,而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。
    :《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    2025.01.31 07:16:32
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