残保金是老板交还是个人交

更新时间：2025-02-11 17:14:56

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残保金是老板交还是个人交

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刘梅月律师
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社保有一部分是单位交，一部分是个人交。

2025.02.11 17:14:56

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残保金是由用人单位缴纳，而非个人。

详细分析：
从法律的角度来看，残疾人就业保障金（简称残保金）是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。根据相关法规，这些单位应按照规定比例安排残疾人就业，若未达到规定比例，则需依法缴纳残保金。个人通常不需要直接缴纳残保金，而是由所在单位代为缴纳。

问题严重性提醒：
如果用人单位未按规定缴纳残保金，可能会面临财政部门的警告、责令限期缴纳以及逾期不缴纳的滞纳金等处罚。这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助以避免法律风险。

2025.01.26 23:28:56

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常见处理方式分析：
从法律的角度来看，处理残保金缴纳问题的常见方式主要包括用人单位自行申报缴纳、接受税务部门的监管以及应对可能的处罚。

处理方式选择建议：
用人单位应首先了解并遵守当地关于残保金缴纳的相关法律法规，按时足额申报缴纳残保金。同时，建议与税务部门保持良好的沟通，及时了解政策变化，以便合规操作。在遇到问题时，可以咨询专业律师或税务顾问的意见。

2025.01.26 23:29:48

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不同情况下处理方式的具体操作：

1. **正常情况**：用人单位应按照当地规定的比例安排残疾人就业，并按时向残疾人就业服务机构申报安排残疾人就业情况。如未达到规定比例，则需按照公式计算应缴纳的残保金金额，并持缴款书到指定银行缴纳。

2. **特殊情况**：对于符合免征条件的小型微型企业，如自工商登记注册之日起3年内且年平均人数30人以下（含30人）的企业，可按规定免征残保金。此时，用人单位需向相关部门提交证明材料以申请免征。

3. **违规情况**：如用人单位未按规定缴纳残保金，可能会面临财政部门的警告、责令限期缴纳以及逾期不缴纳的滞纳金等处罚。在此情况下，用人单位应尽快补缴欠缴金额，并采取措施避免再次违规。同时，可寻求专业律师或税务顾问的帮助以应对可能的法律风险。

综上所述，用人单位应严格遵守关于残保金缴纳的相关法律法规，确保合规操作。在遇到问题时，应及时寻求专业人士的帮助以避免法律风险。

2025.01.26 23:30:26

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