劳动仲裁，当服务员长时间加班，如何取证才能证明不是自愿加班要到加班费

更新时间：2025-02-13 10:22:12

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劳动仲裁中，要证明服务员长时间加班且非自愿，可收集以下证据：考勤记录、工资条、加班通知、同事证言以及电子邮件或聊天记录等。这些证据应能形成完整证据链，证明加班事实及非自愿性，从而支持加班费的主张。

2025.02.13 10:22:12

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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

2025.01.25 19:34:51

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您好，建议先和对方协商保存好证据，进行起诉

2025.02.07 10:47:04

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可收集公司加班通知、聊天记录等作为非自愿加班的证据。
根据《民事诉讼法》，证据需查证属实，包括书证、电子数据、证人证言等，否则无法证明非自愿加班，可能无法获得加班费，权益受损。

2025.01.25 17:34:35

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非自愿加班取证可这样操作：
1. 收集公司书面或电子加班通知，作为直接证据。
2. 若无直接通知，保存与上级或人事关于加班的聊天记录。
3. 邀请一同加班的同事作证，注意证言需真实且能相互印证。
4. 确保所有证据合法、真实，以便在劳动仲裁中有效证明非自愿加班情况。

2025.01.25 17:35:59

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证明非自愿加班，常见方式有收集书证、电子数据及证人证言。
选择方式时，应优先考虑直接证据，如公司加班通知；若无直接证据，可考虑聊天记录及同事证言，但需确保证据真实有效。

2025.01.25 17:37:03

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