这样的补偿合理吗?

更新时间:2006-05-08 17:19:44
问题描述:
本人在某外资针织厂工作七年(1999年6月到今),车间主任对本人有意见.要老板将我调离现工作岗位到江西,但去到江西并无职位安排给我.本人又回到惠州,但没有职位了.现厂方要求我离厂.厂方说补赔两个月工资.
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  • 欧阳俊胜律师
    服务地区:广东-惠州 189-2836-0899
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    你好,欧阳律师给你的答复是:厂方对你的补偿不合理更不合法.厂方应给你相当于你(上年度平均工资)七个月工资的补偿金,如不支付还应加罚50%.如果厂方不同意补偿,你应在要求你离厂之日起两个月内提起劳动仲裁.
    2006.05.08 17:19:44
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从1997年在这家公司工作开始,公司于2011年给予了调离服务公司(调离老板在江西开的另一家公司)。
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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我在1981年被村里聘为兽医.一年只有2000元.工作了28年,今天接到镇兽医站站长解雇我.我工作2
你好!用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的,劳动者有权到当地劳动监察部门投诉,要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任。
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补偿合理吗?
具体看拆迁政策
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这样补偿合理吗?
11个月双倍工资、经济赔偿金、未休假工资,已经补偿的很到位了,单位很讲究,安心离职吧!
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这样的赔偿合理吗?
受害者误工费需提供工资收入证明,没有工资收入证明的可以按照居住地人均职工工资赔偿。赔偿期限以实际误工天数为准;护理费,生活费参照当事人收入状况决定,伤残赔偿金按
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