你好，外包，要求待岗的问题。给基本工资

更新时间：2025-01-23 09:12:58

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你好，外包，要求待岗的问题。给基本工资

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都燕果律师
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你具体想咨询什么问题？详细的描述一下关于外包的事情，便于解答

2025.01.22 14:39:23

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吴丁亚律师
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你好，可以拒绝待岗，如有争议可向劳动监察部门投诉维权。

2025.01.22 18:26:57

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周文才律师
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您好，可以具体说明一下，以便更好地维护利益。

2025.01.22 15:50:10

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张洁律师
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您可以说一下您这个问题的具体情况

2025.01.23 09:12:58

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若外包公司要求员工待岗但仅支付基本工资，这可能违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若待岗期间仅支付基本工资而未考虑其他可能的补偿或福利，且该做法未经双方协商一致，则可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

2025.01.22 13:35:15

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针对不同情况，劳动者可采取以下策略：1. 若待岗非因劳动者原因，且合同或法规未明确规定待岗期间薪资标准，可要求按原薪资支付。2. 若合同中有待岗薪资条款，且不低于最低工资标准，则需遵守合同约定。3. 若公司无故降低薪资，可收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复薪资或支付差额。

2025.01.22 13:36:28

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从法律角度看，劳动者应首先了解自身权益，包括薪资支付标准和待岗期间的权益保障。若公司行为违法，劳动者应收集工作合同、薪资单、待岗通知等证据。随后，可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付应得薪资。在仲裁过程中，劳动者应据理力争，维护自身合法权益。

2025.01.22 13:37:19

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