五十二岁超乐年龄老板未与我签合同上班期间意外受份，算工伤赔偿吗且在受伤休养期间老板无故单方面辞退我怎

更新时间：2025-02-05 09:54:26

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五十二岁超乐年龄老板未与我签合同上班期间意外受份，算工伤赔偿吗且在受伤休养期间老板无故单方面辞退我怎么维权

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您好！既然已经超过了退休年龄，那就不能与单位之间形成劳动关系，在工作过程中受伤也不能按照工伤赔偿，单位辞退您也不能要求支付经济补偿金。

2025.01.21 13:25:09

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杨立志律师
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你好，需要根据用工情况确定是否属于工伤，单方辞退属于违法，可以要求支付赔偿金或者补偿金

2025.01.21 11:06:20

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国晖武汉分所律师
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你好，是有工伤纠纷需要法律帮助和分析。

2025.02.05 09:54:26

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姜华律师
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你好，具体的详细情况是什么？

2025.01.21 10:41:04

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您的情况可能构成工伤，老板单方面辞退属于违法行为。
根据《劳动合同法》，用人单位在职工受工伤期间不得随意解除合同，否则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致您权益受损，无法获得应有的赔偿和保障。

2025.01.21 09:53:45

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您可以申请工伤认定并提起劳动仲裁。
对于工伤赔偿和老板单方面辞退的问题，建议先进行工伤认定，随后提起劳动仲裁，根据仲裁结果选择是否进一步诉讼。具体方式需依据实际情况和证据选择。

2025.01.21 09:54:33

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可申请工伤并维权。
1. 立即申请工伤认定，保留相关医疗证据，确保工伤权益；
2. 针对老板单方面辞退，收集劳动合同、工作记录等证据；
3. 提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付双倍赔偿金；
4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。

2025.01.21 09:55:59

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