公司员工无任何手续，已连续休息四天，根据劳动法公司该如何处理？

更新时间：2025-01-20 10:33:55

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公司员工无任何手续，已连续休息四天，根据劳动法公司该如何处理？

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按照旷工处理，直接辞退。

2025.01.18 13:49:24

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公司应核实员工情况，按劳动法处理。若员工无故连续休息，可能违反《劳动法》，公司需及时采取措施。严重时，若不及时处理，可能导致公司管理混乱，影响其他员工工作积极性。

2025.01.18 10:21:16

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常见处理方式为沟通、警告、按旷工处理或解除劳动合同。选择时需考虑员工具体情况、公司规章制度及劳动法规定，确保处理合法合理。

2025.01.18 10:22:28

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员工无故休息需处理。操作如下：1. 立即沟通了解情况；2. 若无正当理由，给予书面警告；3. 连续旷工，按公司规定处理，如扣工资或解雇；4. 确保处理过程符合《劳动法》。

2025.01.18 10:22:44

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你好，如果员工未请假就休息的行为违反了公司规章制度，用人单位可以依据规章制度进行处理。

2025.01.20 10:33:55

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