在酒店前台上班，工作时间12小时，过年只给两倍工资，一天100

更新时间：2025-01-21 16:20:20

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在酒店前台上班，工作时间12小时，过年只给两倍工资，一天100

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这种情况可能不符合法律规定。

依据《劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间属于法定节假日，如果您在过年期间上班，酒店应当支付您不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果您的日工资是 100 元，过年上班一天应至少获得 300 元。

您可以先与酒店协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2025.01.21 16:20:20

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如果您在酒店前台的工作时间超过8小时但不足12小时，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，无论超时工作多长时间，只要超过了法定的8小时工作制，酒店都应该按照法律规定支付加班费。因此，即使工作时间未达12小时，只要超过8小时，酒店也应支付相应的加班费。若酒店未支付，您可以向劳动行政管理部门提出异议或申请劳动仲裁。

2025.01.17 19:43:34

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从法律角度来看，过年期间如果酒店安排您工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，因为这是法定节假日加班。而您提到的只给两倍工资是不符合《劳动法》第四十四条第三款规定的。酒店应依法支付三倍工资。若酒店未按规定支付，您有权要求酒店补足差额，或向劳动行政管理部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2025.01.17 19:43:57

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若酒店不同意支付加班费，您可采取以下措施：首先，尝试与酒店管理层进行沟通，明确表达您的权益和法律依据，即《劳动法》关于加班费的规定；其次，若沟通无果，您可以准备相关证据，如工作时长记录、工资单等，向当地的劳动行政管理部门投诉；最后，您还可以选择申请劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。

2025.01.17 19:45:24

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