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试用期提前三天离职通知，公司没招到人交接，可以直接离职吗

更新时间：2025-01-17 10:48:00
问题描述：
试用期提前三天离职通知，公司没招到人交接，可以直接离职吗
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  • 李敬子律师
    李敬子律师
    服务地区：广东-江门 132-4491-6688
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    您好，员工在试用期内提前解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
    2025.01.17 10:48:00
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  • 广东天习律师
    广东天习律师
    服务地区：广东-广州 133-1625-3830
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    你好，这边想咨询的问题是民事案件吗
    2025.01.17 02:54:18
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1624943 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    试用期提前三天通知即可离职，无需公司批准。
    根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有权提前3天通知离职。若公司未招到人交接，仍应按时离职，否则可能影响个人权益及新工作入职。
    2025.01.16 23:48:25
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1929445 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    试用期离职常见处理方式为提前3天书面通知。
    若公司已知悉且无异议，按约定时间离职；若公司未招到人交接，可协商延期或请公司安排临时交接人员，但离职意愿需坚决表达。
    2025.01.16 23:49:41
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助994081 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    试用期可提前3天离职。
    具体操作：1. 提前3天以书面形式（如邮件、信函）通知公司离职意向；2. 无需等公司招人交接，但可协助整理工作资料；3. 如公司提出异议，坚持离职权利并说明法律依据；4. 离职后，确保个人物品带走，工作交接清晰。
    2025.01.16 23:50:16
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