公司要辞退人了，赔偿是怎么算了

更新时间：2025-01-20 16:57:06

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公司要辞退人了，赔偿是怎么算了

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代海侠律师
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您好：公司辞退员工的赔偿计算方式如下：

• 合法解除劳动合同的经济补偿（N）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 需支付代通知金的情况（N+1）：用人单位依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，且未提前30日以书面形式通知劳动者本人的，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

• 违法解除劳动合同的赔偿金（2N）：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿。

2025.01.20 16:57:06

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2025.01.16 11:45:50

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上海川汇律所律师
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用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025.01.16 10:47:25

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上海恰宝律师
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如果是经济性裁员，提前三十天通知赔偿N，没有提前三十天通知赔偿N+1，非法辞退赔偿2N

2025.01.16 16:21:44

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百全律所律师
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公司要辞退人了一般想要赔偿需要有书面的辞退通知书作为证据或者其他能够证明被辞退的证据

2025.01.16 19:30:21

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两高律所律师
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你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

2025.01.17 09:51:31

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荣兆栋律师
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公司要辞退人了，赔偿是怎么算了。说下你的情况

2025.01.16 10:45:08

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董建华律师
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会根据你在本单位的工作时长进行经济补偿

2025.01.16 10:39:37

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程智华律师
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您好，请问公司辞退的原因是什么呢？

2025.01.16 10:50:15

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上海择平律师
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您好请问您的问题得到解决了嘛

2025.01.16 10:36:25

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张春利律师
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有什么需要咨询有什么需要咨询

2025.01.16 10:36:33

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陈新果律师
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你好，请详细说明为您核实分析

2025.01.16 11:02:58

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刘鹏律师
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上午好~~有什么能帮到你的

2025.01.16 10:49:35

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王会超律师
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您在公司内工作了多久了。

2025.01.16 10:48:11

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龚卿律师
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你好，辞退工作了多少呢

2025.01.16 10:32:57

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章芊昊律师
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你好为你解答这个问题

2025.01.16 10:49:09

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钟宇弘律师
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你好可，以申请劳动仲裁

2025.01.16 18:52:20

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赵丽园律师
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要辞退人了,理由是什么呢

2025.01.16 10:37:35

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任思雨律师
服务地区：上海-上海

如果是公司有过错的，按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿；如果是员工有重大过错的，则不能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2025.01.16 10:50:07

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