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工伤停工留薪工资怎么计算？
更新时间：2025-01-16 17:17:56
问题描述：
工伤停工留薪工资怎么计算？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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工伤停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。一般以受伤前 12 个月平均工资计算，若工资不固定，可参照同岗位平均工资。若有争议，可通过协商或法律途径解决。
2025.01.16 02:06:08
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施友根律师
服务地区：浙江-台州
139-6869-5525
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁
2025.01.16 17:17:56
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戴丽萍律师
服务地区：浙江-台州
131-3646-1953
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你好，按照受伤前近12个月的平均工资计算。
2025.01.16 13:42:03
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工伤停工留薪工资按原工资水平或最低工资80%计算。
依据《工伤保险条例》，停工留薪期工资按原工资福利支付，医疗期内不低于最低工资80%。不及时支付可能导致劳动纠纷及赔偿。
2025.01.15 21:53:06
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找法网咨询顾问
已帮助
1929709
人 · 响应时间
平均3分钟内
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工伤停工留薪工资计算如下：
1. 停工留薪期内，按员工原工资水平由用人单位按月支付；
2. 在规定医疗期内，工资不得低于当地最低工资标准的80%；
3. 若单位未按时支付，员工可申请劳动仲裁或诉讼，要求补发并赔偿。
2025.01.15 21:53:36
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1540669
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平均2分钟内
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工伤停工留薪工资处理有按月支付和按最低标准支付两种。
选择方式需根据员工是否处于停工留薪期或医疗期，以及原工资水平与当地最低工资标准比较后决定。
2025.01.15 21:55:11
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