签了劳动合同他说是小时工合同但是没交社保算不算应届生

更新时间：2025-01-16 12:20:51

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签了小时工合同未交社保，是否算应届生需具体分析。
分析：应届生身份通常与是否正式就业及社保缴纳情况相关。若签订的是小时工合同，且未缴纳社保，从法律上讲，可能仍被视为未正式就业。但具体是否保留应届生身份，还需参考招聘单位或相关机构的规定。
提醒：若因应届生身份问题影响就业或其他权益，建议及时咨询专业人士。

2025.01.15 21:15:23

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具体操作：
1. 若合同明确为小时工合同，且未缴纳社保，可初步判断为未正式就业，保留应届生身份。但需进一步核实相关法律法规及政策文件。
2. 与用人单位沟通时，要求明确合同性质、工作内容、工作时间及社保缴纳情况。若用人单位拒绝提供或解释不清，可要求查看相关规章制度或政策文件。
3. 咨询当地人社部门或法律服务机构时，提供详细情况说明，包括合同签订时间、工作内容、社保缴纳情况等。专业人士将根据具体情况给出专业意见，如是否需要申请劳动仲裁或提起诉讼等。在处理过程中，务必保留好相关证据材料。

2025.01.15 21:16:37

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处理方式：
从法律角度，处理此类问题常见方式有：1. 查询相关法律法规及政策文件，明确应届生身份的定义及判定标准；2. 与用人单位沟通，了解合同性质及社保缴纳情况；3. 咨询当地人社部门或法律服务机构，获取专业意见。
选择方式：根据具体情况选择处理方式，若对法律政策不了解，建议先咨询专业人士；若与用人单位存在争议，可考虑通过法律途径解决。

2025.01.15 21:17:35

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