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月薪3500元月休3天，上班13天工资如何计算？
更新时间：2025-01-18 09:22:11
问题描述：
月薪3500元月休3天，上班13天工资如何计算？
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唐宏林律师
服务地区：云南-昆明
138-8821-0209
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人社部发〔2025〕2号文件是《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。具体内容如下：
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天
季工作日：248天÷4季＝62天/季
月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
废止文件
2008年1月3日原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）同时废止。
根据人社部发〔2025〕2号文件，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，该员工的日工资为：3500÷21.75≈161元。则上班13天的工资为：161×13=2093元。
2025.01.18 09:22:11
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月薪3500元，上班13天工资应按比例计算。依据《劳动法》，工资需按月薪除以21.75得到日薪，再乘以出勤天数。不及时准确计算，可能影响员工权益，造成劳务纠纷。
2025.01.15 15:18:50
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月薪3500元上班13天工资算法：1. 计算日薪：3500÷21.75；2. 算出勤工资：日薪×13。此算法符合《劳动法》，确保员工权益。若月薪含加班费等其他收入，需先扣除再计算。
2025.01.15 15:20:08
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月薪3500元上班13天，工资计算方式有按比例计算等。选择时应确保符合《劳动法》规定，通常采用月薪除以21.75再乘出勤天数的方法，确保公平合理。
2025.01.15 15:21:16
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