公司明天放假发工资，有11月12月1月十几天工资，要求员工签离职单才能发清工资，没有任何赔偿合法吗？

更新时间：2025-01-15 11:06:55

问题描述：

公司明天放假发工资，有11月12月1月十几天工资，要求员工签离职单才能发清工资，试问像我们做了十年的老员工，没有任何赔偿合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

梅兰律师
服务地区：广东-广州 182-0088-5488

咨询我

公司明天放假发工资，有11月12月1月十几天工资，要求员工签离职单才能发清工资，试问像我们做了十年的老员工，没有任何赔偿合法吗？

2025.01.15 09:06:49

点赞
广东杰誉律所律师
服务地区：广东-广州 180-2899-6921

咨询我

公司明天放假发工资，有11月12月1月十几天工资，要求员工签离职单才能发清工资，试问像我们做了十年的老员工，没有任何赔偿合法吗Q

2025.01.15 09:17:13

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 133-1625-3830

咨询我

你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

2025.01.15 05:51:53

点赞
梁广宙律师
服务地区：广东-广州 139-2878-7639

咨询我

不合理，可以起诉要求支付经济补偿金一年一个月

2025.01.15 09:46:59

点赞
广东然铨律所律师
服务地区：广东-广州 185-7571-4455

咨询我

你好，建议收集证据证明申请劳动仲裁。

2025.01.15 09:08:57

点赞
威法律师
服务地区：广东-广州 400-9931-1885

咨询我

你好，这边可以申请劳动仲裁

2025.01.15 09:03:42

点赞
吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 020-8362-2454

咨询我

你好，详细情况是怎么样的

2025.01.15 09:05:35

点赞
鑫超律所律师
服务地区：广东-广州 185-9406-6333

咨询我

你好你们是肯定有赔偿的

2025.01.15 09:58:45

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助617407 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

不合法。公司不应将发工资与签离职单挂钩。《劳动法》规定，工资应按时支付，解除合同需依法赔偿。不签离职单就不发工资，可能构成拖欠工资，影响员工权益。

2025.01.15 04:59:53

点赞
综合律师团队推荐
已帮助1660610 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

不合法。操作如下：1. 与公司沟通，要求按实际工作日期发工资，不签离职单；2. 若公司拒绝，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉，要求支付工资及可能的经济赔偿。

2025.01.15 05:01:27

点赞
找法网咨询顾问
已帮助169404 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

可申请劳动仲裁或诉讼。建议先与公司协商，若协商无果，再向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，根据《劳动法》等相关法律维护自身权益。

2025.01.15 05:02:29

点赞
冯智恒律师
服务地区：广东-广州

违法的，这种公司超过三十天可以要求公司发放工资

2025.01.15 09:09:58

点赞
邹佩妍律师
服务地区：广东-广州

我们电话沟通，打给你，稍等，也留意下V

2025.01.15 10:41:02

点赞
张凯律师
服务地区：广东-广州

您好！不要主动签离职申请，让公司出解除合同通知。自己签主动离职申请视为自己申请离职，无法拿到赔偿金。公司实际是想解雇你，但又不想支付赔偿，所以让你们主动签离职单。你可以进行录音。

2025.01.15 11:06:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。