无劳动合，无安全责任合同，在工作中造成重伤时怎么赔偿？

更新时间：2025-01-16 00:51:19

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无劳动合，无安全责任合同，在工作中造成重伤时怎么赔偿？

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虽无合同，但存在事实劳动关系。可先协商赔偿，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求单位承担工伤保险责任赔偿。若单位拒绝，可通过法律途径维护权益。

2025.01.16 00:51:19

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杨泽昊律师
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无劳动合，无安全责任合同，在工作中造成重伤时怎么赔偿？

2025.01.15 09:18:03

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你好，根据民法典相关依据

2025.01.15 09:55:47

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未签合同工作中重伤，单位需赔偿。依据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，单位未签合同需付双倍工资及经济补偿，未参保则需按工伤标准支付费用。不及时处理，劳动者可能面临医疗费用无保障、经济损失及合法权益受损的严重后果。

2025.01.15 03:51:35

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重伤赔偿需分步处理。首先，立即申请工伤认定；其次，要求单位支付医疗、陪人、生活等费用，保持工资福利；治疗结束后，做伤残鉴定并提赔偿；若单位不赔，则劳动仲裁或起诉。确保权益不受损。

2025.01.15 03:52:08

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常见处理方式为申请工伤认定、要求单位支付费用、协商或起诉。先申请工伤认定，再与单位协商赔偿，协商不成则通过劳动仲裁或诉讼维权。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。

2025.01.15 03:53:18

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