在没有签订劳动合同，因操作不当造成同事重伤，怎样划分责任

更新时间：2024-09-27 21:58:54

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未签订劳动合同应当提供相关证据，并向有关部门投诉，确保证据齐全，确保投诉过程合法有效。

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未签劳动合同不影响工伤认定，因操作不当致同事重伤，责任主要由用人单位承担。依据《工伤保险条例》，工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤，单位需支付工伤赔偿金，未缴纳工伤保险则全额承担，同时可能面临支付双倍工资经济补偿。

2024.09.27 21:42:30

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责任由单位承担。操作：1. 确认劳动关系，收集证据如工资单、工作记录等；2. 申请工伤认定，提交相关材料；3. 如单位未缴纳工伤保险，向劳动仲裁机构申请双倍工资经济补偿；4. 伤者治疗期间，单位应支付医疗费用及工伤待遇；5. 如有争议，可通过法律途径解决。

2024.09.27 21:43:18

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处理方式包括：1. 用人单位承担工伤赔偿责任；2. 如单位未缴纳工伤保险，员工可要求单位支付双倍工资经济补偿。选择时，应优先考虑工伤赔偿，确保伤者权益，再根据实际情况决定是否追究双倍工资补偿。

2024.09.27 21:44:35

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