工作没有签劳动合同造成工伤该如何处理？

更新时间：2024-05-27 14:23:43

问题描述：

工作没有签劳动合同造成工伤该如何处理？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

朱家涛律师
服务地区：河南-洛阳 186-1732-8812

咨询我

如果您在工作时发生工伤，但却没有签署劳动合同，您仍然可以享有相应的工伤保险和应有的权益。以下是处理工伤情况的一些建议：
首先，如果您发生了工伤，应立即寻求医疗治疗并确保及时就医。您可以前往当地医院或诊所接受治疗，并向医生描述受伤情况以及发生工伤的过程。
即使没有签署劳动合同，根据法律规定，用人单位应当负有工伤报告和处理的义务。您可以向用人单位口头报告工伤事故，如有必要，您也可以向相关部门提交书面报告。
根据《劳动保障法》的规定，即使没有签署劳动合同，雇员在工作过程中发生工伤仍然可以获得相应的工伤赔偿。您可以向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并申请相应的工伤保险金和医疗补偿。
无论是否签署过劳动合同，您应保留相关的工伤医疗记录、医药费发票、报销单据等证据，以备将来处理工伤赔偿时使用。
在处理工伤问题时要坚持维护自身权益，尽可能合法维权。如有需要，您也可以向当地劳动保障部门或劳动权益保护机构咨询更多信息。祝您早日康复，并顺利解决工伤赔偿问题。

2024.05.27 14:23:43

点赞
王宏菲律师
服务地区：河南-洛阳 151-3875-2633

咨询我

你好，可以要求单位在发生工伤后一个月内申请认定工伤，也可以在一年之内自行申报工伤认定。

2024.05.23 12:41:54

点赞
张孔跃律师
服务地区：河南-郑州 191-3978-8865

咨询我

你好，工作多久发生工伤呢？是工作地，工作时间受伤的吗？

2024.05.23 10:13:17

点赞
安玉斌律师
服务地区：河南-郑州 135-9250-0257

咨询我

工作没有签劳动合同造成工伤该如何处理

2024.05.22 22:54:08

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1317839 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

未签劳动合同造成工伤，应先确定劳动关系。可根据工资支付记录、工作证件等凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系后再申请工伤认定。如不及时处理，可能影响工伤权益的保障。

2024.05.22 21:22:20

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1355565 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

未签劳动合同工伤，应先确认劳动关系。具体操作：1.收集工资支付记录、工作证件等证明劳动关系的材料；2.向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；3.仲裁确认劳动关系后，及时向工伤保险部门申请工伤认定与赔偿。

2024.05.22 21:23:49

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助157941 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

工作未签劳动合同造成工伤，常见处理方式包括：先通过仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定与赔偿。选择处理方式时需考虑证据充分性、时效性等因素，以确保权益得到最大保障。

2024.05.22 21:24:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。