未经过本人签字同意，强制降薪

更新时间：2025-01-11 23:03:50

问题描述：

未经过本人签字同意，强制降薪

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，若公司有单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职, 每工作一年补偿一个月工资。

2025.01.09 20:34:23

点赞
王秋荣律师
服务地区：北京-北京 136-9312-9691

咨询我

您好，如果降薪不合理、不公平，您可以申请劳动仲裁。

2025.01.11 23:03:50

点赞
刘婉律师
服务地区：北京-北京 186-1052-7314

咨询我

强制降薪涉嫌违法可以仲裁主张权利

2025.01.09 17:32:55

点赞
王晴律师
服务地区：北京-北京 153-1335-8528

咨询我

您好，已经按照降低的薪资发放了吗

2025.01.09 18:49:18

点赞
王小明律师
服务地区：北京-北京 132-6131-6323

咨询我

因此产生争议的，可以申请劳动仲裁

2025.01.10 08:58:35

点赞
岳超律师
服务地区：北京-北京 178-0178-8946

咨询我

可以一步足额发放工资被破离职

2025.01.09 17:35:48

点赞
杨凤律师
服务地区：北京-北京 135-2033-1293

咨询我

您可以考虑对此进行起诉处理。

2025.01.09 19:42:52

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好可就降薪事宜进行咨询

2025.01.10 10:23:35

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

您好，可以帮您具体分析

2025.01.09 17:30:59

点赞
盈科师瑞律师
服务地区：北京-北京 157-1129-2699

咨询我

法律问题为您详细解答

2025.01.09 17:33:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1460071 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

针对公司未经你同意就降薪的情况，你可以依据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定维权。这两部法律均明确规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得无故降薪。若公司违反此规定，你有权以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

2025.01.09 16:33:52

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助516943 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

从法律角度看，若公司未经你同意降薪，你应首先以“未及时足额支付劳动报酬”为由书面提出解除劳动合同。随后，根据你在该公司的工作年限，要求支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体数额按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按一年计算。记得保留好相关证据，以支持你的主张。

2025.01.09 16:34:29

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助605280 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

除了申请劳动仲裁，你还可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确表达你的不满和诉求；其次，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司改正；最后，保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以备不时之需。

2025.01.09 16:35:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。