四川连续签订了两次固定期限合同，第三次续签无固定期限合同，公司降薪续签，不同意应该赔n还是2n？

更新时间：2025-01-15 10:21:55

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都燕果律师
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您好，根据您的问题，如果单位提出降低薪资与劳动者续签无固定期限劳动合同的，劳动者不同意降低薪资的： 1、如果单位因双方就工资无法达成一致而不再同意续签合同，则属于违法终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。 2、如果劳动者因此不再同意续签，则按照《劳动合同法》第46条的规定，单位只需要支付经济补偿。 3、如果劳动者坚持要求续签，不同意终止劳动合同的，双方续签了第三次合同，但对工资无法达成一致时，按照集体合同执行。没有集体合同或集体合同没有约定劳动报酬的，同工同酬。此时，如果其他相同岗位的人都降低工资了，那也只能如此了。如果其他相同岗位的人都没有降低工资，那工资也不能降低。

2025.01.15 10:21:55

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周文才律师
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如果公司依法降薪，员工因不接受降薪而主动离职，通常是没有经济补偿的。因为这种情况下，员工是主动提出离职，而非被公司辞退。
如果公司以不正当的降薪等方式迫使劳动者辞职，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者可以要求公司支付赔偿金。这里的赔偿金是按照经济补偿标准的二倍支付，即2n。

2025.01.07 16:19:24

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四川宪恒律所律师
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要看公司降薪是合法的还是不合法的，如果不合法是2n。

2025.01.07 13:52:47

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余长霄律师
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你好双方是否就此事进行过协商

2025.01.07 14:21:35

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应赔n。公司降薪续签，劳动者不同意可主张经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位未维持原待遇导致劳动者不续签，需支付经济补偿。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，公司则可能面临法律诉讼。

2025.01.07 12:36:29

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应赔n。操作如下：1. 与公司协商，表达不同意降薪的立场，要求按原待遇续签或合理补偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、降薪通知等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司支付经济补偿n。

2025.01.07 12:37:07

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处理方式有协商、申请仲裁两种。建议先与公司协商，协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

2025.01.07 12:38:18

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