公司解除劳动合同，经济补偿金按病假期平均工资计算？怎么维护自己的合法权益？

更新时间：2025-01-05 22:22:48

问题描述：

本人患病，近期请了两年病假，公司解除劳动合同，经济补偿金按病假期平均工资计算？怎么维护自己的合法权益？

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病假期间被解雇，经济补偿金应按规定计算。依据《劳动合同法》，补偿金基于工作年限和月工资，病假工资可能影响补偿金额。若公司未按法律标准支付，将损害您的合法权益，可能导致经济损失。

2025.01.05 22:20:48

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对此情况，您可先与公司协商，要求合理补偿。若协商无果，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。选择时考虑效率与成本，仲裁较快但裁决可能不如诉讼具有最终性。

2025.01.05 22:21:45

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病假被解雇需维权。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单、病假证明等；2. 与公司沟通，要求按法规定支付补偿金；3. 若公司拒绝，向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院起诉；4. 跟进处理结果，确保权益得到维护。

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