之前签的外包合同后来跟公司签的合同辞退后外包部分有补偿吗

更新时间：2025-01-15 14:24:25

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

代海侠律师
服务地区：上海-上海 135-0181-9199

咨询我

您好：如果之前签的是外包合同，之后又与公司签了合同，辞退后外包部分是否有补偿需要视具体情况而定：

若与外包公司签订的合同已正常终止或解除

如果与外包公司签订的合同在与公司签订新合同之前已经按照法定程序或双方约定正常终止或解除，且在外包期间未遗留未解决的补偿问题，那么一般情况下，辞退时不会再涉及外包部分的补偿。

若与外包公司签订的合同未正常处理

如果与外包公司签订的合同未依法或依约解除，比如未支付经济补偿金等，那么在后续被公司辞退时，可以向原外包公司主张外包期间的相关权益，包括经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若新签合同中对之前外包部分有约定

如果与公司签订的新合同中明确约定了对于之前外包工作期间的补偿处理方式，如将外包期间的工龄连续计算，或者在辞退时一并考虑外包期间的补偿等，那么应当按照新合同的约定执行。

若存在违法辞退等特殊情况

如果公司辞退属于违法辞退，无论是否涉及外包部分，劳动者都有权要求公司支付赔偿金，计算赔偿金时一般会将劳动者在公司的全部工作年限（包括外包期间和与公司直接签订合同后的期间）纳入计算。但如果是因为劳动者自身存在严重违反规章制度、严重失职等符合劳动合同法规定

2025.01.03 12:48:13

点赞
汤容滨律师
服务地区：上海-上海 137-6147-7738

咨询我

根据相关法律规定，外包员工在被用人单位辞退时是否享有补偿待遇，需要结合不同的实际情况加以审慎分析和判断。通常而言，外包员工并不直接与用人单位建立实际的劳动关系，而是将劳动关系置于与外包服务提供商之间。如果外包公司无理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，外包人员可以要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，外包公司应支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2025.01.03 14:18:24

点赞
徐清岑律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

咨询我

之前签的外包合同后来跟公司签的合同辞退后外包部分有补偿

2025.01.03 16:56:18

点赞
陈芙蓉律师
服务地区：上海-上海 156-1881-0103

咨询我

您好您这边现在电话方便吗？具体情况您可以说一下吗？

2025.01.03 14:41:36

点赞
张春利律师
服务地区：上海-上海 159-2135-9924

咨询我

您好，辞退补偿要看外包公司的工龄是否延续

2025.01.03 13:40:06

点赞
王会超律师
服务地区：上海-上海 152-2100-9180

咨询我

现在与谁签合同，当时有没有书面协议

2025.01.03 12:16:08

点赞
龚卿律师
服务地区：上海-上海 137-6442-0442

咨询我

您好，可以协助你处理进行维权的

2025.01.03 11:51:17

点赞
上海择平律师
服务地区：上海-上海 400-9907-7720

咨询我

您好请问您的问题得到解决了嘛4

2025.01.03 13:54:10

点赞
刘鹏律师
服务地区：上海-上海 199-2182-6717

咨询我

下午好~~~根据劳动法有补偿？

2025.01.03 14:31:04

点赞
上海恰宝律师
服务地区：上海-上海 152-2173-1425

咨询我

如果是违法辞退可以主张2N赔偿

2025.01.15 14:24:25

点赞
百全律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

你好，现在想要怎么解决呢

2025.01.03 16:48:08

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1634753 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

外包合同被辞退无补偿。依据《劳动合同法》，外包员工被辞退时，用工单位不承担经济赔偿责任，应由劳务派遣公司处理。若不及时处理，可能影响员工权益及劳务派遣公司声誉。

2025.01.03 11:35:10

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1897175 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

外包被辞退无补偿。操作如下：
1. 确认辞退原因，是否属于合同规定情形；
2. 联系劳务派遣公司，要求重新安排工作；
3. 如劳务派遣公司未履行责任，可寻求法律援助，维护自身权益。

2025.01.03 11:35:53

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助113668 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排。选择处理方式时，应考虑员工权益与劳务派遣公司责任，确保合法合规，避免纠纷。通常通过协商或法律途径解决。

2025.01.03 11:37:25

点赞
任思雨律师
服务地区：上海-上海

1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2025.01.03 11:55:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。