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签劳动合同不交五险一金影响自己的应届生身份吗

更新时间：2024-12-31 14:18:21
问题描述：
签劳动合同不交五险一金影响自己的应届生身份吗
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    签了劳动合同不交五险一金，应届生身份会受影响。

    从法律角度看，一旦与用人单位签订劳动合同，即表示已建立劳动关系，不再属于应届毕业生范畴。是否缴纳五险一金，并不影响劳动者已就业的事实。不过，具体是否影响应届生身份，还会受到招聘单位或政策的影响，建议咨询招聘单位或当地人社部门。

    当劳动合同签订后，且用人单位未履行五险一金缴纳义务时，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
    2024.12.31 14:16:27
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    从法律角度来看，对于此类问题的常见处理方式包括：

    1. 了解法律法规：明确《劳动合同法》、《社会保险法》等相关规定，确保自己的权益不受侵害。
    2. 与用人单位沟通：了解用人单位为何未缴纳五险一金，并表达个人诉求，看是否能协商解决。
    3. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务。

    选择处理方式时，建议优先尝试与用人单位沟通，若无法达成共识，再向劳动监察部门投诉，以法律手段维护自己的合法权益。
    2024.12.31 14:17:09
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    从法律角度，针对签劳动合同不交五险一金影响应届生身份的问题，在不同情况下，具体处理方式如下：

    1. 若仍在择业期内，且未与用人单位签订劳动合同，应保留好户口、档案、组织关系等，以保留应届毕业生身份。一旦签订劳动合同，无论是否缴纳五险一金，都将失去应届生身份。
    2. 若已与用人单位签订劳动合同，但未缴纳五险一金，可与用人单位沟通，要求其履行五险一金缴纳义务。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、工资条等相关证据，要求用人单位补缴社保并承担相应责任。
    3. 若在投诉过程中遇到用人单位拒绝配合或阻挠的情况，可寻求法律援助或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

    在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静，依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。
    2024.12.31 14:18:21
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