试用期没签合同被辞退

更新时间：2024-12-28 23:51:41

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试用期没签合同被辞退

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陈龙桥律师
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按照劳动合同法规定，职工入职超过1个月单位不签订劳动合同的，职工可以要求单位支付双倍工资；单位解除试用期职工的，应当支付半个月工资的经济补偿金，如果是违法解除劳动合同的，可以要求单位支付一个月工资的经济补偿金。

2024.12.28 20:04:50

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徐婕律师
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试用期未签订劳动合同被无故开除可以申请劳动仲裁主张经济补偿，不足半年补偿半个月工资。入职一月后未签订劳动合同可以主张双倍工资补偿。

2024.12.28 22:29:02

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王科律师
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您好，可以先协商，试用期被辞退也应当有工资的。

2024.12.28 23:51:41

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您可能还想了解试用期没签合同被辞退时赔偿金的计算方式。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期未签订劳动合同并辞退劳动者时，需支付赔偿金。赔偿金的具体计算方式依据劳动者的工作年限、工资标准等因素确定，同时，劳动者还有权要求用人单位支付入职第二月开始至最多十一个月的双倍工资差额。这是依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.12.28 18:16:28

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从法律角度，您可以通过以下方式维权：1. 收集证据，包括工作记录、工资单等，证明与用人单位的劳动关系；2. 向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及双倍工资差额；3. 如劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。记得在维权过程中保持冷静，依法行事。

2024.12.28 18:17:35

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若用人单位在试用期后被要求补签劳动合同，关于双倍工资差额的支付，需分情况处理：1. 若补签时明确包含了对试用期未签合同期间的补偿，且劳动者同意，则可能无需再支付双倍工资差额；2. 若补签合同未包含此补偿，或劳动者不同意，则劳动者仍有权要求用人单位支付入职第二月开始至补签前一个月的双倍工资差额。

2024.12.28 18:18:12

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