试用期没转正被辞退

更新时间：2024-11-29 10:22:07

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试用期被辞退，若是因劳动者有法律规定的过错情形的，如：被证明不符合录用条件的，不需要提前通知；若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形的，应当提起三十日通知。

2024.11.29 10:21:11

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1. 试用期是用人单位和劳动者双方适应的过程。
2. 试用期被辞退没有补偿。
3. 除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位无需支付经济补偿金。
4. 在试用期间，如果被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。

2024.11.29 10:21:52

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试用期被辞退可以申请劳动仲裁。
用人单位以劳动者在试用期考核不符合录用条件而决定解除劳动合同的，应对解除理由是否成立、决定是否合法，以及解除决定是否在试用期届满之前明确通知劳动者承担举证责任。
用人单位若不能证明劳动者不符合试用期的录用条件，应当向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
【相关延伸】
问：劳动法辞退员工补偿有哪些规定？
答：根据

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