我们公司被卖给一家私企。如何找到漏洞呢?成立职工代表大会,召开职工代表大会

更新时间:2024-12-27 21:09:07
问题描述:
我们公司被卖给一家私企。现在母公司看我们每月基本工资太高,想通过这个方法降低工资,如何找到漏洞呢? 某某、目前公司员工四十人,只能成立职工大会。但是他们招聘了60个正式职工,仅仅在写字楼办公室待了某某天,就对外说把这些人调到外地长期出差。 (其实他们都是一些社会上无固定工作/正经社保的人,给他们缴纳个社保,再发点现金,他们就会乐于接受) 所谓的外地出差,就是让他们干自己以前的工作,爱干啥干啥,只要不耽误公司下一步的动作即可。 2、目前公司员工超过某某00人了,成立职工代表大会,选举20名职工代表。 公司让这60人,统一投给特定的20人。这样,职工代表就全是公司自己这边的人了。 3、公司确实有经营困难,原先的外企留下的钱,都用在人员工资上,目前还一个项目都没有中标,自然就没有进项。 4、召开职工代表大会,宣布因为经营困难,实施降薪方案。 职工代表都是公司的人,自然同意降薪方案。 原先的员工工资比较高,被大幅降薪(可能和当地的市场价一个水平,但是原先职工本身基本工资就太高,要被砍掉50%) 5向劳动部门备案,一旦政府审批通过,即开始降薪。
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    公司降薪需合法,否则可维权。依据《劳动法》,公司单方面降薪违法,员工可申请调解、仲裁或起诉。不及时处理,可能导致员工权益受损,劳动关系紧张。
    2024.12.27 21:07:17
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  • 平台法律顾问团队官方
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    公司降薪需应对。操作如下:1. 收集证据,如工资单、合同等;2. 向劳动争议调解委员会申请调解;3. 若调解不成,向仲裁委申请仲裁;4. 仲裁结果不满,可向法院提起诉讼;5. 保持沟通,寻求合理解决方案。
    2024.12.27 21:08:39
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  • 找法网咨询顾问
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    对公司降薪,员工可申请调解、仲裁或诉讼。建议先尝试内部调解,若无果则考虑仲裁或法律途径,根据具体情况选择最适合的维权方式。
    2024.12.27 21:09:07
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