被老板辞退，没有签订劳动合同

更新时间：2024-12-28 11:18:43

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被老板辞退，没有签订劳动合同

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吴亮律师
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没签合同被辞退，可收集工作相关证据，如工资流水、工作记录等，先与老板协商赔偿，不行就去劳动仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿。

2024.12.27 22:04:43

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万奕庆律师
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你好，如果未签订合同被无故辞退，可以要求公司支付相应的赔偿金，具体赔偿事宜可以联系详细咨询

2024.12.26 10:45:47

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桦仁律所律师
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尽管没有书面劳动合同，但可以通过多种证据来证明劳动关系的存在，

2024.12.25 13:30:01

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浙江顾典律师
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你好，这个是我们可以解决的额

2024.12.25 13:17:39

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杨健律师
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没有劳动合同可以要求双倍工资

2024.12.28 11:18:43

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沈晓刚律师
服务地区：浙江-杭州 188-6712-4612

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你好可以要求支付经济补偿金

2024.12.25 13:32:09

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程杰律师
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你好这边详细了解下情况

2024.12.25 13:13:25

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您被老板辞退且未签订劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系后，主张用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。若用工超过一年，则视为签订无固定期限劳动合同，并有权要求自应当订立合同之日起每月支付二倍的工资。

2024.12.25 12:12:33

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从法律角度，您应首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资发放记录等。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并主张双倍工资、经济补偿或赔偿。在仲裁过程中，要据理力争，充分阐述自己的权益和法律依据。若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

2024.12.25 12:13:16

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除了双倍工资，您还可以主张经济补偿或赔偿。具体操作如下：若用人单位违法辞退您，您可要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍；若因用人单位过错导致劳动合同解除，您可要求支付经济补偿金，具体数额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.12.25 12:14:16

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