旷工8天，因为我上个基本是没工资的，然后他把我上个月旷工8天扣到我这个月呢，合理吗

更新时间：2024-12-25 09:55:17

问题描述：

我上个月请了事假15天，旷工8天，因为我上个基本是没工资的，所以没有扣我的钱，然后他把我上个月旷工8天扣到我这个月呢，合理吗

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我上个月请了事假15天，旷工8天，因为我上个基本是没工资的，所以没有扣我的钱，然后他把我上个月旷工8天扣到我这个月呢，合理吗？你好，不服可以申请劳动仲裁

2024.12.25 09:55:17

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不合理。旷工扣罚应依法进行，不能跨月扣罚。
依据《劳动法》，旷工当天可不支付工资，但不能额外扣罚，除非造成经济损失。跨月扣罚无法律依据，可能损害员工权益，影响员工当月收入及生活。

2024.12.25 06:19:28

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不合理。
1. 若旷工未造成经济损失，仅当天不支付工资，不能跨月扣罚；
2. 若造成经济损失，可按劳动合同约定要求赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于最低工资标准；
3. 扣罚应依法进行，确保员工权益不受损害。建议与用人单位沟通，要求合理扣罚。

2024.12.25 06:20:30

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旷工扣罚应依法处理，方式有：当天不支付工资、造成损失按要求赔偿。
选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，不得随意扣罚。若旷工未造成经济损失，仅可不支付当天工资。

2024.12.25 06:21:43

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