你好，用人单位以上班玩手机违反某单位劳动纪律为由，辞退哺乳期员工，这样合理吗？

更新时间：2024-12-23 15:56:08

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你好，用人单位以上班玩手机违反某单位劳动纪律为由，辞退哺乳期员工，这样合理吗？

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你好，不合理的，公司员工守则如何啊

2024.12.23 15:56:08

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你好，具体什么情况可以仔细讲讲

2024.12.23 10:10:01

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你好，这种情况需要详细分析

2024.12.23 11:21:40

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不合理。哺乳期员工无严重过错不能被辞退。《劳动法》等规定保护哺乳期员工权益，非法辞退可能导致法律纠纷及赔偿。若员工仅因上班玩手机被辞退，且未造成重大损害，则单位行为可能构成违法解雇。

2024.12.23 01:54:53

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常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，要求恢复工作或支付经济补偿；协商无果时，可依法向劳动仲裁委提起仲裁或向法院提起诉讼。

2024.12.23 01:55:55

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不合理。应对方式如下：
1. 与用人单位沟通，了解辞退具体原因，提出质疑并要求合理解释；
2. 收集证据，如劳动合同、工作表现记录等，证明无严重过错；
3. 若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院起诉，维护自身权益；
4. 在整个过程中，可咨询专业律师，确保合法权益得到保护。

2024.12.23 01:56:23

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您好，遇到劳动的纠纷可以直接起诉s

2024.12.23 09:07:10

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