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公司项目撤销，发放待岗工资，公司还要扣除社保个人缴纳部分再发放，这合法吗？
更新时间：2024-12-19 16:46:47
问题描述：
你好，公司项目撤销，发放待岗工资，
武汉
当地最低工资是22某某0，公司还要扣除社保个人缴纳部分再发放，个人部分442，扣除后，实发工资只有某某700多，这合法吗？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉
159-7212-4568
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您好，请问您跟单位之间有没有签订劳动合同呢？劳动合同上约定的工资数额是多少呢？如果合同上有明确的工资数额，那就要按合同约定办理。单位现在虽然项目撤销，但是不能只发最低工资。
2024.12.19 15:13:08
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姜华律师
服务地区：湖北-武汉
189-6394-3599
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公司在项目撤销后发放扣除社保个人缴纳部分后为 1700 多元的待岗工资，是符合武汉当地相关法律法规的。
2024.12.19 13:47:34
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平台法律顾问团队
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公司扣除社保后发放待岗工资需合法。依据《工资支付暂行规定》，扣除工资需有限度，不得超过月工资的20%。若扣除过多，可能影响员工基本生活，造成不良后果。
2024.12.19 10:56:28
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劳动纠纷律师团队
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处理此问题，可与公司协商或申请劳动仲裁。若公司合规扣除，则接受；若不合规，应选择仲裁维护权益。
2024.12.19 10:57:21
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找法网咨询顾问
已帮助
1689988
人 · 响应时间
平均4分钟内
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公司扣工资需合规。操作如下：1.了解公司扣除规定，核对是否符合《工资支付暂行规定》；2.若合规，接受扣除；3.若不合规，与公司沟通，要求合理调整；4.沟通无果，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。
2024.12.19 10:58:04
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湖北诗雨律所律师
服务地区：湖北-武汉
你好，你这边是想要公司补发工资
2024.12.19 16:46:47
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