大三找工作要签劳动合同，之后还有应届生身份嘛

更新时间：2025-01-06 21:48:13

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还有，没有交社保，就还有。

2025.01.06 21:48:13

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案：大三签劳动合同后，通常仍保留应届生身份。

分析说明：根据《劳动合同法》及相关规定，大三在校生由于尚未毕业，不具备签订劳动合同的主体资格，所签劳动合同在法律上可能被视为无效。因此，即使签订了劳动合同，只要在大学毕业的当年度内完成学业并获得学位，仍被视为应届毕业生。

提醒：若因劳动合同问题导致个人权益受损，如工资被克扣、劳动成果被侵占等，表明问题已比较严重，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。

2024.12.18 08:46:45

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处理方式：

从法律角度看，大三学生在找工作时遇到劳动合同问题，常见的处理方式有：

1. 咨询学校就业指导部门或法律专业老师，了解相关法律法规及政策。
2. 与用人单位沟通，明确双方权利义务，争取签订合法有效的实习协议或就业协议。
3. 若权益受损，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护个人合法权益。

选择方式：

选择处理方式时，应根据个人实际情况和问题的严重程度来决定。若问题较轻，可通过咨询和沟通解决；若问题严重，则应及时寻求法律途径来维护个人权益。

2024.12.18 08:48:13

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具体操作：

从法律角度，针对大三学生在找工作时可能遇到的劳动合同问题，不同情况下的具体处理方式如下：

1. 若用人单位要求签订劳动合同，但学生尚未毕业，可拒绝签订，并明确告知用人单位自己不具备签订劳动合同的主体资格。双方可协商签订实习协议或就业协议，明确实习期限、工作内容、劳动报酬等事项。
2. 若已不慎签订了劳动合同，且合同内容违法或损害个人权益，应立即与用人单位沟通，要求修改合同内容或解除合同。若用人单位拒绝配合，可向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求确认合同无效并赔偿损失。
3. 在整个过程中，学生应保留好所有与用人单位的沟通记录、合同文本等证据材料，以便在必要时作为维权的依据。同时，也可寻求学校就业指导部门或法律专业老师的帮助和支持。

以上操作仅供参考，在实际操作中应根据具体情况灵活处理。

2024.12.18 08:49:13

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