先后工作于两家有合作关系的单位，目前在确认赔偿。第一家公司的工作年限可以计入赔偿吗？

更新时间：2024-12-22 04:23:59

问题描述：

先后工作于两家有合作关系的单位，这两家公司安排我2018年从第一家解除合同后，入职第二家公司。该安排当时获得本人同意。现在第二家公司要解散，目前在确认赔偿。想确认，第一家公司的工作年限可以计入赔偿吗？

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桦仁律所律师
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嗯，你在第一家公司，比如说，你在第一家公司工作了3年，在第二家公司工作了2年，现在第二家公司解散，计算经济补偿时应当按照5年的工作年限来计算。不过，你可能需要提供一些证据来证明这种工作调动是公司安排的。

2024.12.14 09:04:05

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吴亮律师
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一般情况下，第一家公司的工作年限不计入第二家公司的赔偿。但如果能证明该安排非劳动者原因导致，可争取将两段工作年限合并计算赔偿，具体可与第二家公司协商或通过法律途径解决。

2024.12.22 04:23:59

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杨健律师
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非本人原因被安排到新用人单位可以合并计算

2024.12.16 15:04:35

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沈晓刚律师
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你好，第一家公司的工作年限应当累计

2024.12.16 16:27:05

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程杰律师
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你好，你们合同是怎么约定的呢

2024.12.14 12:48:09

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浙江顾典律师
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你好，这个是我们可以解决的额

2024.12.14 17:06:40

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第一家公司工作年限不计入第二家公司赔偿。公司解散赔偿以劳动者在本单位工作年限为准，依据《劳动合同法》规定，您在第一家公司的工作年限不会计入第二家公司的赔偿计算中。若未及时处理，可能无法确保您的合法权益，例如无法获得应有的经济补偿。

2024.12.13 23:12:26

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处理此类问题，一般可寻求法律咨询或通过劳动仲裁解决。您可以先与公司协商，如协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径，确保您的权益不受侵害。选择哪种方式取决于您与公司的沟通情况和赔偿的合理性。

2024.12.13 23:13:03

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不能。公司解散赔偿时，仅计算在本公司工作年限。您可与第二家公司协商赔偿事宜，如不满意可申请劳动仲裁。如公司注销，则按照工作年限获取赔偿；如公司因合并、分立不解散，则原合同继续有效，一般无赔偿。

2024.12.13 23:14:16

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