公司员工手册上写了周末双休,但周末上班算加班吗?

更新时间:2024-12-17 15:39:58
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公司员工手册上写了周末双休,但周末上班算加班吗?
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  • 代海侠律师
    服务地区:上海-上海 135-0181-9199
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    您好:如果公司员工手册规定了周末双休,周末上班通常算加班。

    根据相关法律法规,用人单位安排劳动者在休息日工作的,应当首先安排补休;不能安排补休的,按照不低于工资的200%支付加班工资。不过,有些特殊情况可能不算加班,例如:

    • 自愿加班:如果是员工自己主动要求在周末上班,并且公司没有要求或者安排,这种情况一般不算加班。

    • 值班:如果员工在周末从事的是值班性质的工作,比如简单的安全检查、接听紧急电话等,工作强度明显低于正常工作,且公司有相关规定明确这是值班而非加班,可能不算加班。但如果值班工作内容和平时工作内容相似,一般还是会被认定为加班。

    如果员工认为自己周末上班属于加班,而公司没有支付相应的加班工资,可以先和公司沟通协商,也可以收集相关证据,如工作记录、考勤记录等,向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
    2024.12.13 19:04:51
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  • 百全律所律师
    服务地区:上海-上海 183-2158-2603
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    公司员工手册上写明周末双休,但周末上班是否算加班需要根据具体情况判断。如果劳动合同中明确将周六、周日作为员工的正常休息日,那么公司要求员工在这些日子上班属于加班,需要支付相应的加班费。然而,如果公司实行的是综合计算工时制,且在综合工时考核周期内总的实际工作时间不超过法定标准工作时间,则周末上班不算加班。此外,如果公司安排员工在周末加班且不能安排补休,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

    2024.12.14 11:29:17
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  • 上海择平律师
    服务地区:上海-上海 400-9907-7720
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    标准工时制下的周末加班
    在标准工时制中,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时 ,每周至少休息一日. 如果公司员工手册明确写了周末双休,而公司又安排员工在周末上班,那么这种情况就属于加班行为.
    对于此类加班,若用人单位无法安排补休,需支付不低于员工工资百分之二百的工资报酬. 若用人单位能够安排员工在其他时间补休,则无需支付加班费.
    2024.12.17 15:39:58
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  • 张春利律师
    服务地区:上海-上海 159-2135-9924
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    公司员工手册上写了周末双休,但周末上班算加班
    2024.12.14 09:33:43
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  • 王会超律师
    服务地区:上海-上海 152-2100-9180
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    其有给你换休吗,如果换休或补休就不需要
    2024.12.14 07:37:31
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  • 龚卿律师
    服务地区:上海-上海 137-6442-0442
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    你好,像您这种情况周末上班算加班的
    2024.12.14 08:42:57
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  • 刘鹏律师
    服务地区:上海-上海 199-2182-6717
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    您好 您咨询的问题解决 吗
    2024.12.13 19:57:32
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  • 赵丽园律师
    服务地区:上海-上海 131-2486-1891
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    周末上班算加班,具体沟通
    2024.12.16 11:49:40
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  • 任思雨律师
    服务地区:上海-上海
    如果公司安排的肯定算啊 什么情况,您的问题描述不完整,请予以补充。
    2024.12.14 15:30:35
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