如果公司下属部门领导给员工增加工作量，那么员工能不能以公司变相辞退为由，向公司仲裁？

更新时间：2024-12-13 16:23:00

问题描述：

如果公司下属部门领导给员工增加工作量，员工觉得工作量较大，不适应这个岗位。员工和公司人事沟通，表达想换工作岗位的想法，但是没有合适的岗位。那么员工能不能以公司变相辞退为由，向公司仲裁？

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员工不能以公司变相辞退为由向公司仲裁。因为公司增加工作量并不等同于变相辞退，除非能证明公司行为导致待遇实质降低。依据《劳动法》相关规定，员工应与公司协商，表达不同意调岗态度，协商不成再考虑仲裁。不及时处理可能影响工作关系和权益。

2024.12.13 16:21:18

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员工面对此情况，常见处理方式有：1. 与公司协商，寻求合理解决方案；2. 寻求内部调岗或培训机会；3. 在有证据支持下，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。选择时应考虑个人职业规划、公司政策和法律法规，权衡利弊后做出决定。

2024.12.13 16:22:09

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不能。员工应先与公司协商，表达对工作量增加的担忧和换岗意愿。若无合适岗位，可探讨其他解决方案，如调整工作内容、提供培训等。若协商无果且认为权益受损，可收集证据后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，保持沟通和理性态度至关重要。

2024.12.13 16:23:00

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