确认劳动关系

更新时间：2024-12-12 20:24:58

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在确认与某公司的劳动关系时，你可能需要提供以下证据来支持：首先，证明你和公司都具备法律、法规规定的主体资格，如你的身份证、公司的营业执照等。其次，提供公司依法制定的劳动规章制度适用于你的证据，比如员工手册、劳动合同等，以及你从事公司安排的有报酬的劳动的证据，如工资条、银行转账记录等。最后，还需要证明你提供的劳动是公司业务的组成部分，这可以通过工作内容、项目文件等来体现。这些证据将依据《劳动合同法》第七条和第十条的规定，帮助你确认劳动关系。

2024.12.12 20:22:23

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从法律角度，快速有效地确认劳动关系，可以遵循以下步骤：首先，确保你和公司都具备合法的主体资格。其次，收集并保留你为公司工作的证据，包括劳动合同、工作记录、劳动报酬等。最后，如果公司拒绝承认劳动关系，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，依据《劳动合同法》的相关规定，提供充分的证据来证明劳动关系的存在。

2024.12.12 20:23:52

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即使公司未与你签订劳动合同，你仍然可以通过以下方式确认劳动关系：首先，收集你为公司工作的证据，如工作邮件、任务分配记录等。其次，保留你获得劳动报酬的证据，如工资条、银行流水等。最后，证明你提供的劳动是公司业务的组成部分。这些证据将帮助你依据《劳动合同法》的相关规定，确认与公司的事实劳动关系。

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