克扣工资怎么解决

更新时间：2024-12-12 19:33:37

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工资被扣的处理方法如下：
1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决；
2、向劳动纠纷调解委员会申请调解；
3、仲裁后不服可向人民法院起诉。
拖欠工资去投诉需要的材料如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。

2024.12.12 19:33:18

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老板克扣工资处理方法如下：
1、老板扣员工的工资劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位；
2、在仲裁或诉讼的时候，劳动者在进行维权的时候，还可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
4、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；
5、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额；
6、因此如果老板克扣工资了，劳动者应依法维权，保障自身的合法权利。
：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

2024.12.12 19:33:29

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克扣员工工资可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

2024.12.12 19:33:37

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