哺乳期公司安排值班合理吗?

更新时间：2024-12-12 09:09:22

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一、哺乳期单位安排值班是否合法
1、哺乳期单位安排值班是否合法，需要视情况而定：
（1）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，属于违法行为；
（2）超过1周岁，是可以安排延长劳动时间的。
2、

2024.12.12 09:09:10

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哺乳期单位安排值班是否合法，需要视情况而定：
1、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，属于违法行为；
2、超过1周岁，是可以安排延长劳动时间的。
哺乳期裁员赔偿标准是什么
1、工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍；
2、通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。

2024.12.12 09:09:15

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哺乳期单位安排值班是否合法根据实际情况而定。
依据我国相关法律的规定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。
女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。
同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。

2024.12.12 09:09:22

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