单位工作20年被辞退怎么补偿

更新时间：2024-12-11 23:08:55

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法律分析：如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。如果并不是劳动者严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，根据我国《劳动合同法》规定可知，用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

2024.12.11 23:07:12

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单位非法辞退员工的话，可以主张经济赔偿金（即双倍经济补偿金）一共是24个月的工资。

2024.12.11 23:07:56

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法律分析：无正当理由辞退，需要支付经济补偿。劳动者被用人单位辞退，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

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