1. 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退，用人单位无需支付经济补偿，但需承担举证责任。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在以下情况下可被解除劳动合同：
a. 在试用期间被证明不符合录用条件；
b. 严重违反用人单位的规章制度；
c. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
d. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
e. 因劳动合同无效的情形；
f. 被依法追究刑事责任。
3. 若非因劳动者严重违规而被辞退，用人单位违法解除劳动合同则需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
