公司改名要求重新签劳动合同，在重签合同前，要求先写原公司的离职报告，合理么？

更新时间：2024-12-11 21:41:57

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公司改名要求重新签劳动合同，在重签合同前，要求先写原公司的离职报告，合理么？

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公司改名无需重签劳动合同。依据《劳动合同法》，公司名称变更不影响劳动合同的履行，要求先写原公司离职报告不合理，可能影响劳动者权益。

2024.12.11 21:39:31

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不合理。若公司坚持，可：1. 与公司协商，指出法律依据；2. 若协商不成，保留证据，向劳动仲裁部门申请仲裁；3. 寻求法律援助，保护自身权益。

2024.12.11 21:41:16

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处理方式一：与公司沟通，明确法律规定，拒绝不合理要求。方式二：如沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。选择时应考虑实际情况，先尝试沟通解决。

2024.12.11 21:41:57

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