公司降薪被迫离职赔偿标准

更新时间:2024-12-11 20:36:56
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公司降薪被迫离职赔偿标准
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  • 吴丁亚律师
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    你好,若公司有单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职, 每工作一年补偿一个月工资。
    2024.12.11 20:36:56
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    公司降薪员工离职可以要求赔偿。
    解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的几种情形如下:
    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
    3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。
    《劳动合同法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2024.12.11 20:26:11
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    一、降薪迫使员工辞职可以获赔吗
    1、降薪迫使员工辞职是否可以获赔,要根据具体情况确定:
    (1)若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;
    (2)若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。
    2、
    2024.12.11 20:26:51
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    一、拖欠工资被迫辞职的补偿标准是什么
    1、拖欠工资被迫辞职的补偿标准如下:
    (1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;
    (2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2、
    2024.12.11 20:27:42
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