员工被迫离职应得多少赔偿

更新时间：2024-10-15 10:20:02

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员工被迫离职，赔偿金依据工作年限计算。若用人单位违法解除合同，需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。不及时处理，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求相应赔偿。具体依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。

2024.10.14 22:09:36

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员工被迫离职，常见的处理方式有：1. 与用人单位协商赔偿；2. 提起劳动仲裁；3. 诉讼至法院。选择时应考虑赔偿金额、时间成本等因素，协商不成可考虑仲裁或诉讼。

2024.10.14 22:09:58

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被迫离职员工，应得赔偿根据《劳动合同法》计算。具体操作：1. 确认用人单位是否违法解除合同；2. 计算工作年限及月工资；3. 依第四十七条规定计算经济补偿；4. 若用人单位违法，依第八十七条规定，支付二倍赔偿金。

2024.10.14 22:11:38

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