工作15天后工资当场结清违法吗

更新时间:2024-12-11 17:36:21
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    按30天算工资不违法。工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
    不按时发工资怎么处理
    1、当事人可以到劳动行政部门举报;
    2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;
    3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    2024.12.11 17:35:38
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    法律分析:员工辞职当天,公司不给结清工资,不违法。应该单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。
    2024.12.11 17:35:58
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    法律分析:出现劳动案件完全可以通过劳动保障行政部门举报处理,当调解不成则可通过劳动仲裁解决
    2024.12.11 17:36:21
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工作15天后工资当场结清算违法吗
法律分析:员工辞职当天,公司不给结清工资,不违法。应该单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。
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离职当天公司不结清工资违法吗
员工离职时公司未能结清工资,这是违法的行为。建议员工首先与公司沟通协商,要求立即支付工资;如果公司不予理睬,可以收集相关证据并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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劳动者离职时不结清工资是违反法律规定的。对于这种情况,劳动者可以先与用人单位沟通协商,要求立即支付工资;如协商无果,可以收集相关证据向劳动监察部门投诉或提起劳动
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根据劳动法规定,离职时不结清工资是违法行为。劳动者在遭遇此类情况时,可以先尝试与用人单位协商,要求支付应得的工资。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉,甚至提起
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离职当天不结清工资算违法吗
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未结清离职工资属于违法行为。雇主应按月以货币形式向劳动者支付工资,不得拖欠。劳动者面对这种情况,可以先尝试与用人单位协商。如若无果,可以收集证据向劳动监察部门投
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离职当天没有结清工资违法吗
用人单位在员工离职时没有结清工资是违法行为。您可以向劳动局投诉或选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。投诉是向有关部门反映情况,而劳动仲裁则是通过法律程序来解决争议
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