聘用60岁以上人员合法吗

更新时间：2024-12-14 13:07:56

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聘用 60 岁以上人员合法。只要双方达成合意，签订劳务合同，明确权利义务即可。但要注意其身体状况，合理安排工作。

2024.12.14 13:07:56

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雇用60岁以上老人工作不违法。目前我国法律对于劳动人员的工作年龄上限尚无规定，因此，只要劳务双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则建立雇佣关系，是不属于违法行为的。

2024.12.11 08:33:03

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法律分析：法律上没有限制。《中华人民共和国劳动法》中并没有关于规定公司不允许招60岁以上的员工的明文规定。雇佣六十周岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳务关系，因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，一方可以依法向人民法院起诉，请求人民法院依法解决纠纷。

2024.12.11 08:33:13

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用人单位雇佣60周岁以上的员工的合理合法的，但是用人单位无法再与60周岁以上的劳动者签署正式的劳动合同，而需要与劳动者签署劳务合同，该劳务合同属于

2024.12.11 08:33:31

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