产假期间原项目不在了，办公室还有其他项目在执行，但其他项目满员无法安排岗位，这情况可以拒绝调岗别的吗

更新时间：2024-12-11 11:27:24

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广东鹏尚律师
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可以具体说说，根据实际情况来看，这样我们好根据细节；来处理

2024.12.11 09:40:19

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胥斐律师
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你好，具体情况需要再陈述后才能帮你解答

2024.12.11 09:27:19

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潘为律师
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向相关部门投诉，投诉不成提起诉讼

2024.12.11 10:23:26

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广东才源律所律师
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您好，这个一般是不能拒绝的

2024.12.11 07:56:17

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王强律师
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你好，可以根据情况拒绝调岗

2024.12.11 11:27:24

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广东天习律师
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你好可以去申请劳动仲裁额

2024.12.11 08:26:51

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找法网咨询顾问
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可以拒绝不合理的调岗。根据相关法律法规，用人单位在产假期间调整岗位应与劳动者协商一致，并确保调岗合理。若调岗缺乏合理性，例如其他项目满员无法安排岗位，劳动者有权拒绝。如不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位可能面临法律责任。

2024.12.10 23:24:54

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可以。若调岗合理，可协商具体安排；若不合理，应拒绝并保留证据。及时与用人单位沟通，表达诉求和担忧。如沟通无果，可咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律援助。同时，关注用人单位后续行为，确保自身权益不受侵害。

2024.12.10 23:25:59

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对产假期间调岗问题，劳动者可以选择接受合理调岗、与用人单位协商、或拒绝不合理调岗。选择时应考虑调岗的合理性、自身权益保障及职业发展等因素。若调岗明显不合理，建议与用人单位沟通并寻求法律支持。

2024.12.10 23:27:26

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阳贻峰律师
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产假期间原项目不在了，办公室还有其他项目在执行，但其他项目满员无法安排岗位，这情况可以拒绝调岗别的吗

2024.12.11 09:45:32

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